Vi bygger nästa generations konsultbolag inom fastigheter & samhällsbyggnad
Strategi, projekt och teknik i en bransch som ställer om
Flera omvärldsfaktorer branschens omställning: I grunden finns politiska initiativ och nya regelverk som sätter ramar för utvecklingen. En utveckling där digitalisering, ny teknik och ett ökat fokus på hållbarhet och klimatpåverkan är viktiga aspekter för alla aktörer inom fastigheter och samhällsbyggnad. Som oberoende rådgivare och projektledare inom fastigheter och samhällsbyggnad är vi på Hifab med och leder utvecklingen tillsammans med våra kunder.
Vår kompetens bygger på en kombination av lång branscherfarenhet och kunskap om ny teknik, digitalisering och hållbara lösningar. Vi hjälper våra kunder med strategi, projekt och teknik. Vi finns representerade över hela Sverige och våra kunder är fastighetsbolag, hyresgäster, kommuner & offentliga organisationer, energiproducerande bolag och industribolag. De äger, investerar, utvecklar och förvaltar mark, byggnader, lokaler, anläggningar, infrastruktur och samhällsresurser som energi och vatten.
Vi sätter stort värde i vår roll som stolta konsulter med hög specialisering och unik erfarenhet som tar sig an både utmaningar och möjligheter. Tillsammans bygger vi nästa generations konsultbolag inom samhällsbyggnad.
Vill du vara med? Ansök till våra lediga tjänster nedan och connecta med oss för att inte missa några spännande karriärmöjligheter.
Framgångsfaktorer i våra uppdrag är en grundläggande del av vår kultur och våra värderingar:
-
Helhetsperspektiv och tydliga mål
När alla involverade känner till sammanhanget och vad vi vill uppnå med de projekt vi deltar i förstår vi varandra och tar bättre beslut. Det handlar också om att se ekonomisk, social och miljömässig hållbarhet i alla faser och ta ansvar för det vi utvecklar tillsammans.
-
Definierat ansvar och spelregler
När alla involverade parters roller är tydligt definierade ökar förutsättningarna för samverkan och att vi fullt ut drar nytta av varandra.
-
Engagemang och kommunikation
När vi är inkluderande samt delar kunskap och erfarenheter skapar vi förutsättningar för att vara kreativa och konstruktiva. Det skapar positiv energi som behövs i utmanande och utvecklande projekt.
Påverkan och ansvar
Våra prioriteringar som bolag är tydliga. Vi ska må bra och ta hand om varandra vilket vi gör bäst med en inkluderande kultur där alla har möjlighet att höras och bidra. Vi har våra kunder och vårt uppdrag i fokus, det är grunden i vår roll som konsult. Sedan tar vi alla ansvar för vår gemensamma utveckling. Alla har något att lära och alla har något att lära ut. Här är våra olikheter vår största styrka och som samhällsbyggare tycker vi att det är extra viktigt att vår organisation representerar och speglar det samhälle vi verkar i. Det gör oss bäst rustade för att leda utvecklingen.
Hifab erbjuder
-
Vårt fokus är att du ska utvecklas och att du ska jobba med att utveckla andra. Mycket handlar om att lära sig i sina uppdrag och att aktivt reflektera och jobba med kunskapsöverföring genom att lära och coacha varandra. Ett viktigt perspektiv är också att skapa en inkluderande miljö där vi fullt ut nyttjar vår mångfald och olika perspektiv. I vår digitala miljö kan du jobba med mikrolärande och utbilda dig men även vara med och skapa nya utbildningar inom till exempel projekt- och förändringsledning, entreprenadjuridik och hållbarhet.
Ett initiativ för att lära av varandra och även dela kunskap med våra kunder går ut på att formulera vår kompetens och erfarenhet i form av insikter. Insikter om en specifik utmaning, möjlighet eller trend som vi tror andra inspireras av.
-
Alla medarbetare på Hifab omfattas av kollektivavtal och har därmed tjänstepension.
-
Vi vill att våra medarbetare ska ha en bra balans mellan arbetslivet och privatlivet. Därför har våra anställda stor flexibilitet i att sätta sin egen arbetstid.
-
Beroende på din roll har du 25 eller 30 semesterdagar. Hifab tillämpar sammanfallande semesterår, det vill säga intjänande semesterdagar tas ut samma år som de tjänas in.
-
Förutom avtalad semester har du som medarbetare på Hifab årligen ett antal timmar i en personlig tidbank att använda för ledighet under året. För 2025 gäller 34 timmar.
-
Hifabs förmånsportal erbjuder bland annat middagsmat, hjälp i hemmet, årskort på kollektivtrafik, familjerättsliga avtal och biobiljetter – detta med rabatterade priser och betalning via löneavdrag.
Du har ett friskvårdsbidrag på 4000 kronor per år och i vår förmånsportal får du även tillgång till ett stort antal friskvårdsleverantörer med rabatterade priser.
-
Hifab betalar ut en extra löneutfyllnad om du är föräldraledig. Utfyllnaden utbetalas i två eller sex månader beroende på anställningstid. Utfyllnaden blir tillsammans med hel ersättning från Försäkringskassan ca 90 % av månadslönen (10% på månadslön upp till 10 PBB och 90% på lön över 10 PBB). Ett villkor för föräldraledighetstillägget är att du haft en oavbruten anställning hos Hifab under minst 1 år före den första dagen av din föräldraledighet.
Lediga tjänster
-
Byggprojektledare Jönköping Jönköping
-
Senior Byggprojektledare Linköping/Norrköping Norrköping, Linköping · Hybridarbete
-
Byggprojektledare Linköping/Norrköping Linköping, Norrköping · Hybridarbete
-
Senior projektledare – led komplexa samhällsbyggnadsprojekt i södra Sverige Byggnad · Malmö · Hybridarbete
-
Tech Lead/Teknisk projektledare - Digitalisering av fastigheter Hifab Tech · Malmö
Connecta med oss
Hittar du inget som passar dig just nu? Connecta med oss så hör vi av oss när vi har en tjänst som vi tror att du kan vara intresserad av!
Om Hifab
Hifab Group är en konsultgrupp inom samhällsbyggnad som erbjuder oberoende rådgivning och ledning. Kunderna är privata och offentliga bolag som äger och förvaltar fastigheter och anläggningar. Tjänsterna omfattar strategi, projekt och teknik med fokus på förändring och utveckling. Målet är att bidra till branschens omställning genom lång erfarenhet och hög kompetens inom ny teknik, digitalisering, energi och hållbarhet.